Ash Putnam is een jonge vrouw van 24 jaar die haar eigen unieke stijl vol zelfvertrouwen uitdraagt. Met een aantal tatoeages en piercings in haar gezicht, die voor haar symbool staan voor persoonlijke groei en vrijheid, ziet ze deze uiterlijke kenmerken niet als simpelweg versieringen, maar als verhalen die verteld worden – over het maken van keuzes, het leren en het durven zijn van jezelf. Toen ze onlangs solliciteerde bij de bekende winkelketen TJ Maxx, had ze gehoopt op een open en eerlijk gesprek waarin ze haar diverse achtergrond kon delen. Helaas kreeg ze enkel een standaard afwijzingsmail zonder enige persoonlijk contact of gesprek, waardoor ze in haar zoektocht naar werk werd ontmoedigd.
“Voor haar voelde het als praten tegen een gesloten deur, alsof er niet naar haar werd gekeken als mens. Ze besloot met de winkelmanager te praten om de situatie beter te begrijpen. Deze legde uit dat het te maken had met het ontbreken van werkervaring. Ondanks dat blijft Ash twijfelen of haar uiterlijk invloed heeft gehad, wat haar gevoel beïnvloedt. Haar ervaring roept vragen op over hoe we naar mensen kijken en hoe we omgaan met verschillen op de werkvloer.”
Content:
TikTok als uitlaatklep
Om steun te zoeken en haar verhaal te delen, plaatste Ash een openhartige video op TikTok. Deze video, waarin ze vertelde over haar moeite met het vinden van werk vanwege haar uiterlijk, werd meer dan 7 miljoen keer bekeken en raakte veel mensen.
Ze stelde een vraag die blijft hangen: “Hoe kun je ervaring opdoen als niemand je de kans geeft om te beginnen?” Ze wil bijdragen, is leergierig en wil met mensen werken. Perfectie is niet haar doel, maar inzet en ontwikkeling wel. Werken betekent voor haar niet alleen een inkomen, maar ook meedoen, structuur en trots voelen. Ze hoopt dat bedrijven vaker openstaan voor een kennismaking op basis van wie iemand is, en niet enkel op basis van een cv of foto.
Wie nieuwsgierig is naar haar verhaal en geïnspireerd wil worden door haar warme woorden en positieve blik op de toekomst, kan de video bekijken op haar TikTok-pagina.
De discussie over uiterlijk
Ash’ video leidde tot discussies online en offline over gezichtstatoeages op de werkvloer. Sommigen vinden het nog steeds ongebruikelijk, vooral in winkels waar klanten worden begroet. Anderen vinden dat bedrijven zich moeten aanpassen en voorbij het uiterlijk van werknemers moeten kijken.
Veel mensen merken op dat de plaats en stijl van tatoeages, evenals hoe iemand zich presenteert, belangrijk zijn. Een vriendelijke houding en glimlach maken vaak meer indruk dan alleen een strak uiterlijk. Respectvol en behulpzaam zijn heeft op de lange termijn meer impact dan geen zichtbare kenmerken hebben maar wel warmte tonen. Creativiteit en eigenheid worden ook gewaardeerd in veel beroepen.
Een interessant artikel op NU.nl beschrijft hoe werkgevers in toenemende mate een positieve houding aannemen ten opzichte van tattoos, vooral wanneer deze in overeenstemming zijn met de uitstraling en cultuur van het bedrijf.
Tijden veranderen
Tatoeages en piercings zijn tegenwoordig gebruikelijker in het dagelijks leven, zowel als herinnering als als ode aan een dierbare. Ondanks de toenemende acceptatie van opvallende uiterlijke kenmerken, zijn sommige bedrijven nog terughoudend bij het aannemen van medewerkers met tatoeages of piercings.
Aarzeling kan ontstaan door klantverwachtingen en merkimago, maar klanten letten vooral op vriendelijkheid, behulpzaamheid en sfeer. Luisteren, behulpzaam zijn en plezier hebben zijn belangrijker dan uiterlijk. Organisaties moeten meebewegen met veranderende tijdsgeest en klantbehoeften.
Op Indeed.com lees je gedetailleerd hoe bedrijven stapsgewijs hun beleid rond uiterlijk aan het vernieuwen zijn, waarbij zij zich richten op het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
een bepaald beeld
Een ex-personeelsmanager van TJ Maxx zei dat zichtbare gezichtstatoeages en piercings nog steeds worden overwogen bij de selectie van kandidaten, vooral voor klantgerichte functies. Het begrip ‘representatief’ is breed en moeilijk meetbaar.
De manager zegt dat uitstraling belangrijk is voor bedrijven, maar het moet niet per se negatief worden opgevat. Bedrijven willen vaak iemand die past bij hun team en de winkelsfeer. Het is echter de vraag of tattoos invloed moeten hebben, omdat gedrag vaak belangrijker is dan uiterlijk. Authentiek zijn is belangrijk, maar ook de uitstraling die het bedrijf wil behouden.
Op NRC.nl vind je uitgebreide informatie over hoe de beeldvorming van sollicitanten een aanzienlijke invloed kan hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt.
De kracht van doorgaan
Ondanks afwijzing en twijfel blijft Ash positief en vol goede moed zoeken naar een werkgever die haar waardeert. Ze weet wat ze kan en wil leren, en blijft zichzelf trouw. Haar houding toont aan dat vertrouwen behouden belangrijk is, zelfs als anderen dat niet zien.
Ash blijft solliciteren bij bedrijven die open staan voor persoonlijkheid, groei en nieuwe inzichten. Ze gelooft dat haar enthousiasme, eerlijkheid en karakter gewaardeerd zullen worden. Haar ervaring gebruikt ze als een uitnodiging om te laten zien dat we allemaal kunnen leren over openheid en ruimdenkendheid. Haar verhaal nodigt uit om voorbij uiterlijkheden te kijken en kansen te geven aan wie echt gemotiveerd is.
Op Linda.nl vertellen meerdere jonge vrouwen uit verschillende beroepsgroepen openhartig over hun sollicitatie-ervaringen en delen zij waarom zij het zo essentieel vinden om authentiek en zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer.
Iedereen verdient een kans
Het verhaal van Ash benadrukt dat iedereen, ongeacht hun achtergrond, met enthousiasme en inzet een waardevolle bijdrage kan leveren aan een team. Teamdiversiteit speelt hierbij een cruciale rol, aangezien het zorgt voor een mix van verschillende perspectieven, ideeën en vaardigheden die leiden tot meer kleurrijkheid en creativiteit binnen een organisatie. Werkgevers zouden daarom moeten kijken naar houding en gedrag van potentiële werknemers, in plaats van zich te laten leiden door uiterlijke kenmerken, om zo echte talenten te ontdekken en te benutten.
Mensen die zich goed voelen, stralen dat uit naar anderen. Bedrijven moeten zorgen voor een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Wie zich gezien voelt, presteert beter en zorgt voor meer verbinding. Door anderen beter te leren kennen, ontstaan vaak mooie kansen.
Zeker in een samenleving die steeds diverser wordt, is het van groot belang dat zowel organisaties als individuen meegroeien en openstaan voor nieuwe perspectieven en culturen. Het geven van vertrouwen aan anderen leidt vaak tot het terugkrijgen van vertrouwen, wat de basis vormt voor succesvolle en effectieve samenwerkingen en relaties.
Een boodschap
Voor vrouwen van 50 jaar en ouder is dit verhaal zeer herkenbaar, ondanks dat de specifieke context misschien anders is. Velen van ons hebben in het verleden situaties meegemaakt waarin we werden beoordeeld op ons uiterlijk, onze kledingstijl of de levensfase waarin we ons bevonden. Ondanks deze uitdagingen, hebben we geleerd dat authentiek blijven en trouw blijven aan onszelf de sleutel is tot geluk en succes, zelfs in een steeds veranderende wereld.
We weten hoe waardevol het is om ergens bij te horen en gewaardeerd te worden. Zachtheid, geduld en wijsheid zijn net zo belangrijk als kennis. Het is mooi als jonge vrouwen zoals Ash hun stem durven laten horen en hun pad volgen, ondanks hindernissen. Op deze manier ontstaat een brug tussen generaties waarin we elkaar aanvullen en versterken.
We kunnen veel voor elkaar betekenen door actief naar elkaar te luisteren, elkaar aan te moedigen en open te staan voor het verhaal achter iemands blik of stijl.
Belangrijke punten
- Het uiterlijk van een persoon zegt niets over zijn of haar inzet, motivatie of werkethiek.
- Iedereen, ongeacht hun uiterlijk of persoonlijke keuzes, verdient een eerlijke kans in het leven, inclusief mensen met tattoos of piercings.
- “Verwachtingen over representativiteit zijn aan het verschuiven naarmate er meer erkenning komt voor diverse stemmen en perspectieven binnen de samenleving.”
- Het delen van verhalen zorgt ervoor dat mensen zich kunnen verbinden op een dieper niveau en creëert een band die hen dichter bij elkaar brengt.
- Leeftijd of stijl zijn geen grenzen, maar vormen eerder schakels die kunnen leiden tot verbinding tussen mensen. In plaats van beperkingen te vormen, kunnen ze juist dienen als bruggen om verschillende individuen met elkaar te verbinden en gemeenschappelijke grond te vinden.
DEEL NU: UITLEG | Ash (24) is woest nadat haar sollicitatie werd afgewezen vanwege haar tattoos
Dit artikel is zorgvuldig samengesteld door Spectrum Netwerk, een dynamisch media platform dat zich toelegt op het delen van inspirerende en informatieve verhalen van over de hele wereld. Volg Spectrum Netwerk op Facebook om niets te missen van onze boeiende content: Spectrum Netwerk
Disclaimer: De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld ter inspiratie en algemene kennisdeling. Spectrum Magazine biedt geen medisch, juridisch of financieel advies. Voor persoonlijke situaties adviseren wij altijd contact op te nemen met een deskundige. Informatie in dit artikel is met zorg samengesteld, maar gebruikers blijven zelf verantwoordelijk voor het toepassen ervan.
Op Facebook geldt: dit artikel is geen financieel advies, maar een inspirerende bijdrage voor wie zich interesseert in actuele maatschappelijke onderwerpen en persoonlijke groei.*
Professionele bronnen: