Bob (21) kan 40-urige werkweek niet aan: ‘Dit houd ik geen 50 jaar vol’

/ Door
Share on WhatsApp

Bob is 21 jaar en heeft zijn diploma net behaald. Waar hij eerst nog in de collegebanken zat, staat hij nu aan het begin van zijn loopbaan.

 

Hij werkt inmiddels veertig uur per week in een normale fulltime functie. Op papier is dat een gebruikelijke start voor veel jongeren in Nederland.

“Toch vraag ik me af hoe mensen dit vijftig jaar volhouden,” zegt Bob. Zijn woorden sluiten aan bij een bredere discussie onder jonge starters.

Volgens cijfers van het CBS is de arbeidsdeelname onder jongeren hoog. Veel afgestudeerden beginnen direct met een voltijdbaan en moeten snel wennen aan een nieuw ritme.

Direct het volle schema

De overgang van studie naar werk kwam voor Bob sneller dan hij had verwacht. Tijdens zijn opleiding wisselden lessen, projecten en stages elkaar af, vaak met meer flexibiliteit.

Nu bestaat zijn week uit vijf werkdagen van acht uur. Dat betekent vaste starttijden, vaste eindtijden en een agenda die nauwelijks ruimte laat om te schuiven.

Volgens het UWV ligt een voltijdbaan in Nederland meestal tussen de 36 en 40 uur per week. Bob’s werkweek is daarmee heel herkenbaar voor veel jonge werknemers.

Het ritme weegt

Bob benadrukt dat hij tevreden is over zijn functie. De inhoud van het werk past goed bij wat hij geleerd heeft.

Wat hem vooral bezighoudt, is het dagelijkse patroon. Opstaan, werken, thuiskomen, eten en slapen, en dan begint het de volgende ochtend opnieuw.

“De dagen gaan snel achter elkaar door,” vertelt hij. Hij mist soms de ruimte om echt even op adem te komen.

Mentale belasting

Bob merkt dat hij aan het einde van de week weinig ruimte in zijn hoofd ervaart. Niet lichamelijk, maar vooral mentaal vraagt het tempo veel aandacht.

Onderzoek van TNO laat zien dat jonge werknemers in hun eerste loopbaanjaren moeten wennen aan nieuwe verantwoordelijkheden en continuïteit. Dat wordt gezien als een normale fase van professionele groei.

Concentratie gedurende een hele werkdag kost energie, zeker wanneer alles nog nieuw is. Rustmomenten en een goed dagritme zijn daarom belangrijk voor herstel.

Weekend als herstelmoment

In het weekend probeert Bob weer op te laden. Toch merkt hij dat twee dagen vaak sneller voorbijgaan dan hij zou willen.

“Zondagavond denk ik alweer aan maandag,” zegt hij. Dat gevoel herkennen meer jonge werkenden, blijkt uit gesprekken en onderzoeken over werk-privébalans.

Volgens informatie van de Rijksoverheid hebben werknemers recht op rust en vakantiedagen. Die regels zijn bedoeld om langdurig gezond en met energie te kunnen blijven werken.

De standaard werkweek

De veertigurige werkweek is al decennialang een vaste waarde in veel sectoren. Historisch gezien is de werkweek in Nederland zelfs korter geworden dan vroeger.

Tegelijk staat Nederland internationaal bekend om het hoge percentage deeltijdwerk. Vooral in zorg en onderwijs kiezen veel mensen ervoor om minder dan fulltime te werken.

De AOW-leeftijd ligt momenteel boven de 67 jaar en beweegt mee met de levensverwachting. Dat betekent dat een loopbaan meerdere decennia kan beslaan.

Generatie en verwachtingen

Volgens het SCP hechten jongeren veel waarde aan flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling. Werk moet aansluiten bij hun levensfase en ambities.

Hybride werken is sinds enkele jaren gebruikelijker geworden. Dat geeft sommige werknemers meer ruimte om hun dag anders in te richten.

Jongeren wisselen bovendien vaker van baan dan eerdere generaties. Loopbanen zijn minder rechtlijnig dan vroeger, en dat biedt ook nieuwe mogelijkheden.

Dankbaar maar zoekend

Bob benadrukt dat hij blij is met zijn baan. Hij is gezond, heeft een diploma en vond snel werk.

Toch merkt hij dat hij zoekt naar een werkvorm die hij langdurig met plezier kan volhouden. “Het gaat niet om stoppen,” zegt hij. “Het gaat om een ritme dat past.”

Loopbaanbegeleiders geven aan dat dit soort vragen normaal zijn in de eerste werkjaren. Veel starters denken na over hoe ze hun toekomst willen vormgeven.

Breder maatschappelijk gesprek

De discussie over werktijden en balans speelt ook buiten Bob’s situatie. Media zoals NOS besteden regelmatig aandacht aan ontwikkelingen rond de arbeidsmarkt.

Internationaal lopen experimenten met kortere werkweken. Daarbij wordt gekeken naar productiviteit en tevredenheid van werknemers.

Werkgeversorganisaties en vakbonden volgen deze ontwikkelingen. Het doel is een arbeidsmarkt waarin mensen met energie en motivatie kunnen blijven werken.

Toekomst met flexibiliteit

Bob weet nog niet precies welke keuze hij gaat maken. Misschien minder uren, misschien een andere functie, misschien meer flexibiliteit in zijn week.

Wat hij vooral wil, is perspectief. Een loopbaan die past bij zijn tempo en bij het leven dat hij daarnaast wil opbouwen.

Voor nu werkt Bob fulltime en doet hij waardevolle ervaring op. Tegelijkertijd denkt hij na over hoe hij zijn werkleven duurzaam kan inrichten.

Unieke key-points

  • Bob (21) werkt fulltime en ervaart de overgang van studie naar 40 uur als intens.
  • De standaard werkweek van 36 tot 40 uur is gebruikelijk in Nederland.
  • Jonge werknemers moeten wennen aan vaste werktijden en continuïteit.
  • Mentale energie en herstelmomenten spelen een belangrijke rol in duurzame inzetbaarheid.
  • Jongeren hechten veel waarde aan flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling.
  • De discussie over werkritme en balans leeft breder in de samenleving.

Disclaimer en referenties

Dit artikel is samengesteld door SPECTRUM Magazine op basis van openbare informatie van onder andere het CBS, TNO, UWV, SCP, Rijksoverheid en NOS.

De inhoud is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en vormt geen financieel, juridisch of medisch advies. Voor persoonlijke beslissingen op financieel, juridisch of gezondheidsgebied wordt geadviseerd een gekwalificeerde professional te raadplegen.

SPECTRUM Magazine aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele keuzes die worden gemaakt op basis van deze publicatie. Voor Facebook en andere sociale mediaplatforms geldt dat dit artikel geen financieel advies bevat en bedoeld is voor lezers die oprecht geïnteresseerd zijn in maatschappelijke ontwikkelingen rond werk en arbeidsmarkt.

Professionele referenties

Share on WhatsApp
Scroll naar boven