Ash Putnam, een energieke 23-jarige vrouw met de juiste kwalificaties en een professionele instelling, is op zoek naar een baan in de detailhandel waar ze zichzelf kan zijn. Ondanks haar indrukwekkende staat van dienst en passie voor klantenservice, merkt ze dat ze vaak wordt beoordeeld op haar uiterlijk in plaats van haar vaardigheden en ervaring. Dit leidt tot gevoelens van frustratie en discriminatie, wat Ash constant dwingt om te vechten tegen vooroordelen en stereotypen die haar professionele groei belemmeren.
Ondanks de negatieve reacties op haar uiterlijk, blijft ze positief en zelfverzekerd door te geloven dat beoordelingen moeten worden gebaseerd op karakter en kwaliteiten, en niet op uiterlijk.
Content:
Contactloos Afgewezen
Ash solliciteerde enthousiast naar een baan in een warenhuis, maar ontving slechts een korte afwijzing per e-mail, zonder uitleg of feedback.
Voor haar voelde het als een gemiste kans op een eerlijk gesprek waarin ze haar talenten had kunnen laten zien. Het ontbreken van persoonlijk contact maakt het lastig voor haar om te groeien of te leren van de afwijzing. Ondanks dit alles blijft ze geloven in openheid, communicatie en gelijke kansen voor iedereen.
liefde en inzet
“Ash is een trotse moeder van een dochter met het syndroom van Down, waardoor ze unieke momenten deelt en een sterke band heeft met haar kind.”
“Ash plant motiveert haar dochter door te benadrukken dat werken belangrijk is voor persoonlijke groei, ontwikkeling, en de samenleving.”
Socialeinspiratie
Toen Ash zich weer een buitenbeentje voelde, nam ze moedig het besluit om haar kwetsbaarheid te delen via TikTok. Haar doel was om bewustzijn te creëren over het algemene gevoel van buitengeslotenheid en de ernstige impact die dit kan hebben op iemands mentale gezondheid.
“De video heeft veel reacties ontvangen van mensen die zich konden identificeren met haar verhaal en die haar hebben aangemoedigd om zichzelf te blijven. Dit laat zien hoe platforms zoals TikTok belangrijke verhalen kunnen delen en onder de aandacht kunnen brengen.”
tatoeages en symbolen
Ash heeft diverse tatoeages met symbolische betekenis die haar innerlijke kracht, bewustzijn en groei symboliseren. Deze symbolen inspireren en motiveren haar in alle aspecten van het leven, en helpen haar herinneren aan haar eigen capaciteiten.
Sommige mensen vinden tatoeages vreemd en stellen er vragen over, maar Ash ziet tatoeages als een vorm van zelfexpressie die diversiteit en authenticiteit bevordert. Ze hoopt op meer begrip en acceptatie voor verschillende vormen van zelfexpressie.
Uiterlijkzicht
Ash heeft online gesolliciteerd zonder foto toe te voegen vanwege zorgen over discriminatie op basis van uiterlijk.
Is het noodzakelijk voor organisaties om de mogelijke schending van privacy te overwegen voordat zij achtergrondcontroles uitvoeren? Moeten individuen zich conformeren aan de wensen van hun werkgevers of hebben zij het recht om zichzelf te zijn? Ash benadrukt het belang van open en diverse discussies over dit onderwerp, aangezien het essentieel is om de balans te vinden tussen de belangen van werkgevers en werknemers, en om ethische richtlijnen te waarborgen inzake privacy en individuele vrijheid.
Zelftrouw
Ash heeft uitgebreid overwogen om haar persoonlijke stijl te veranderen voor haar werk om zo meer succes te behalen. Uiteindelijk heeft ze echter besloten om trouw te blijven aan zichzelf, zonder toe te geven aan de verwachtingen van anderen.
“Eerlijkheid naar zichzelf is voor haar een belangrijke manier om respect te tonen aan zowel zichzelf als anderen. Ze is ervan overtuigd dat werkgevers haar authentieke stijl waarderen, omdat het haar zelfstandigheid en zelfverzekerdheid toont. Daarom zoekt ze naar werkgevers die deze eigenschappen weten te waarderen.”
Tijd voor nieuwe inzichten
Veel mensen worden over de hele wereld anders behandeld vanwege hun uiterlijk of identiteit, waardoor het verhaal van Ash niet uniek is. Gelukkig groeit het bewustzijn en de acceptatie van diversiteit en verschillen in de samenleving, waardoor er langzaam maar zeker meer gelijkheid en begrip ontstaat voor individuen die anders zijn dan de norm.
Ash wil helpen bij het stimuleren van nieuwe perspectieven en innovatieve ideeën op de werkvloer, door inclusiviteit en diversiteit te bevorderen en een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Key-points
- Ash Putnam, een 23-jarige met een ongebreidelde passie voor creativiteit en zelfexpressie, zet ambitieus haar vaardigheden in om werk te vinden dat haar unieke talenten benut en haar persoonlijke groei bevordert.
- Haar opvallende tatoeages en piercings veroorzaakten afwijzingen bij sollicitaties vanwege onprofessionaliteit.
- De moeder van een dochter met het syndroom van Down, Ash, voelt een sterke behoefte om voortdurend te strijden voor de inclusie van mensen met een beperking.
- Ze deelde haar persoonlijke ervaring met pesten op TikTok en kreeg veel steun van anderen die zich in vergelijkbare situaties bevonden of haar moedigheid prezen.
- Haar tatoeages hebben diepe persoonlijke betekenis en symboliek, zelfs als anderen ze niet volledig begrijpen.
- Er wordt gevraagd hoe haar uiterlijk is beoordeeld door de potentiële werkgever, aangezien haar sollicitatie geen foto vereiste. Dit kan een negatieve invloed hebben op haar kansen om de baan te krijgen.
- Ze zoekt een werkplek die haar accepteert, waardeert en haar unieke kwaliteiten kan ontwikkelen, terwijl ze trouw blijft aan haar eigen identiteit.
- “Het verhaal benadrukt het belang van openheid, acceptatie, gelijkheid en inclusie op de werkvloer, waarbij iedereen de vrijheid heeft om authentiek te zijn en optimaal te presteren.”
DEEL NU: LEES | Na jarenlang telkens afgewezen te zijn, brak hij op een dag volledig 😭💼💥🗣️
Deze inhoud is liefdevol gecreëerd door LeesTijd, een bruisend mediaplatform dat meester is in het brengen van verhalen die zowel verlichten als verrijken, vanuit alle windstreken van onze prachtige planeet. Zorg dat je up-to-date blijft met onze meeslepende updates door LeesTijd te volgen op Facebook. Duik in een oceaan van verhalen die diepte en betekenis toevoegen aan jouw wereldbeeld.
SPECTRUM Magazine disclaimer
De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld ter inspiratie en algemene informatie. Het vervangt geen professioneel advies op financieel, juridisch of medisch gebied. SPECTRUM Magazine is niet verantwoordelijk voor keuzes die gemaakt worden op basis van deze publicatie. Raadpleeg bij twijfel altijd een erkend specialist.
Facebook disclaimer
De inhoud van deze post is niet bedoeld als financieel advies. De verhalen worden gedeeld vanuit oprechte interesse en zijn bedoeld voor mensen die zich herkennen in deze ervaringen of ervan willen leren.
Referenties
- van Dijk, T. (2022). Diversiteit en inclusie op de werkvloer: wat werkt echt? Sociaal-Economische Raad
- Janssen, M. (2021). Het effect van uiterlijk op sollicitaties. TNO
- de Vries, I. (2023). Waarom je gewoon jezelf mag zijn tijdens het solliciteren. Intermediair