Ash Putnam is een energieke 23-jarige vrouw met de juiste kwalificaties en een professionele instelling, die op zoek is naar een baan in de detailhandel waar ze zichzelf kan zijn. Ondanks haar indrukwekkende staat van dienst en passie voor klantenservice, wordt ze vaak beoordeeld op haar uiterlijk in plaats van haar vaardigheden en ervaring, wat leidt tot gevoelens van frustratie en discriminatie. Dit dwingt Ash constant om te vechten tegen vooroordelen en stereotypen die haar professionele groei belemmeren.
Ondanks de negatieve reacties op haar uiterlijk, blijft ze positief en zelfverzekerd door te geloven dat beoordelingen moeten worden gebaseerd op karakter en kwaliteiten, en niet op uiterlijk.
Ondanks negatieve reacties op haar uiterlijk, blijft ze positief en zelfverzekerd door te geloven in beoordelingen op basis van karakter en kwaliteiten, niet uiterlijk.
Content:
Contactloos Afgewezen
Ash solliciteerde enthousiast naar een baan in een warenhuis, waarin hij zijn passie en toewijding voor klantenservice liet zien, maar tot zijn teleurstelling ontving hij slechts een korte afwijzing per e-mail, zonder enige uitleg of waardevolle feedback die hem zou kunnen helpen bij zijn toekomstige sollicitaties.
Voor haar voelde het als een gemiste kans op een eerlijk gesprek om haar talenten te tonen, door het ontbreken van persoonlijk contact is groeien en leren lastig. Toch blijft ze geloven in openheid, communicatie en gelijke kansen voor iedereen.
liefde en inzet
Ash is een trotse moeder van een dochter met het syndroom van Down. Door de speciale behoeften van haar dochter heeft ze unieke momenten en ervaringen gedeeld die hen een sterke band hebben gegeven.
Ash plant motiveert haar dochter door haar te benadrukken dat werken niet alleen belangrijk is voor persoonlijke groei en ontwikkeling, maar ook voor het welzijn en de vooruitgang van de samenleving als geheel.
Socialeinspiratie
Toen Ash zich weer een buitenbeentje voelde, nam ze moedig het besluit om haar kwetsbaarheid te delen via TikTok. Haar doel was om bewustzijn te creëren over het algemene gevoel van buitengeslotenheid en de ernstige impact die dit kan hebben op iemands mentale gezondheid.
“De video heeft veel reacties ontvangen van mensen die zich konden identificeren met haar verhaal en die haar hebben aangemoedigd om zichzelf te blijven. Dit laat zien hoe platforms zoals TikTok belangrijke verhalen kunnen delen en onder de aandacht kunnen brengen.”
tatoeages en symbolen
Ash heeft diverse tatoeages met symbolische betekenis die haar innerlijke kracht, bewustzijn en groei symboliseren. Deze symbolen inspireren en motiveren haar in alle aspecten van het leven, en helpen haar herinneren aan haar eigen capaciteiten.
Sommige mensen vinden tatoeages vreemd en stellen vragen, maar Ash ziet ze als een vorm van zelfexpressie die diversiteit bevordert. Ze hoopt op meer begrip en acceptatie voor verschillende vormen van zelfexpressie.
Uiterlijkzicht
Vanwege zorgen over discriminatie op basis van uiterlijk heeft Ash online gesolliciteerd zonder een foto toe te voegen.
Is het nodig dat organisaties privacykwesties overwegen bij achtergrondcontroles? Moeten werknemers gehoorzamen aan werkgevers of hebben ze het recht om zichzelf te zijn? Ash benadrukt het belang van open discussies over privacy en individuele vrijheid om een ethische balans te vinden tussen belangen van werkgevers en werknemers.
Zelftrouw
Ash heeft overwogen haar persoonlijke stijl aan te passen voor werk, maar heeft uiteindelijk besloten trouw te blijven aan zichzelf, ongeacht de verwachtingen van anderen.
“Eerlijkheid naar zichzelf tonen is voor haar belangrijk om respect te tonen aan zichzelf en anderen. Ze gelooft dat werkgevers haar authentieke stijl waarderen vanwege haar zelfstandigheid en zelfverzekerdheid, en zoekt daarom naar werkgevers die deze eigenschappen waarderen.”
Tijd voor nieuwe inzichten
Mensen worden wereldwijd vaak anders behandeld vanwege hun uiterlijk of identiteit, waardoor Ash’s verhaal niet uniek is. Gelukkig groeit het bewustzijn en de acceptatie van diversiteit, waardoor langzaam meer gelijkheid en begrip ontstaat voor individuen die anders zijn dan de norm.
“Ash zal bijdragen aan het bevorderen van nieuwe perspectieven en innovatieve ideeën op de werkvloer door het stimuleren van inclusiviteit en diversiteit, en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.”
Key-points
- “Ash Putnam, een gepassioneerde 23-jarige met een ongeëvenaarde creativiteit en drang naar zelfexpressie, zet ambitieus haar vaardigheden in om werk te vinden dat haar unieke talenten benut en haar persoonlijke groei stimuleert.”
- Haar opvallende tatoeages en piercings leidden tot afwijzingen bij sollicitaties vanwege de perceptie van onprofessionaliteit.
- De moeder van Ash, een dochter met het syndroom van Down, voelt een diepe drang om voortdurend te vechten voor de inclusie van mensen met een beperking.
- Ze deelde haar persoonlijke ervaring met pesten op TikTok en kreeg veel steun van anderen die zich in vergelijkbare situaties bevonden of haar moedigheid prezen.
Haar ervaring met pesten op TikTok kreeg veel steun van anderen in vergelijkbare situaties of die haar moedigheid prezen. - “Haar tatoeages hebben diepe persoonlijke betekenis en symboliek, zelfs als anderen ze niet begrijpen.”
- Er wordt gevraagd hoe haar uiterlijk is beoordeeld door de potentiële werkgever, aangezien haar sollicitatie geen foto vereiste. Dit kan een negatieve invloed hebben op haar kansen om de baan te krijgen.
- Ze zoekt een werkplek die haar accepteert, waardeert en haar unieke kwaliteiten kan ontwikkelen, terwijl ze trouw blijft aan haar eigen identiteit.
- “Het verhaal benadrukt het belang van openheid, acceptatie, gelijkheid en inclusie op de werkvloer, waarbij iedereen de vrijheid heeft om authentiek te zijn en optimaal te presteren.”
DEEL NU: LEES | Na jarenlang telkens afgewezen te zijn, brak hij op een dag volledig 😭💼💥🗣️
Deze inhoud is liefdevol gecreëerd door LeesTijd, een bruisend mediaplatform dat meester is in het brengen van verhalen die zowel verlichten als verrijken, vanuit alle windstreken van onze prachtige planeet. Zorg dat je up-to-date blijft met onze meeslepende updates door LeesTijd te volgen op Facebook. Duik in een oceaan van verhalen die diepte en betekenis toevoegen aan jouw wereldbeeld.
SPECTRUM Magazine disclaimer
De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld ter inspiratie en algemene informatie. Het vervangt geen professioneel advies op financieel, juridisch of medisch gebied. SPECTRUM Magazine is niet verantwoordelijk voor keuzes die gemaakt worden op basis van deze publicatie. Raadpleeg bij twijfel altijd een erkend specialist.
Facebook disclaimer
De inhoud van deze post is niet bedoeld als financieel advies. De verhalen worden gedeeld vanuit oprechte interesse en zijn bedoeld voor mensen die zich herkennen in deze ervaringen of ervan willen leren.
Referenties
- van Dijk, T. (2022). Diversiteit en inclusie op de werkvloer: wat werkt echt? Sociaal-Economische Raad
- Janssen, M. (2021). Het effect van uiterlijk op sollicitaties. TNO
- de Vries, I. (2023). Waarom je gewoon jezelf mag zijn tijdens het solliciteren. Intermediair