In Nederland is er een groeiend aantal jonge moslims dat serieus overweegt om een toekomst buiten de landsgrenzen op te bouwen. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst twee derde van de moslims tussen de 18 en 35 jaar elders een bestaan wil opbouwen. Deze trend kan mogelijk worden verklaard door de beperkte mogelijkheden en kansen die zij zien binnen de Nederlandse samenleving. Daarom willen zij graag hun horizon verbreden en nieuwe uitdagingen aangaan in het buitenland.
Met name bij Marokkaanse Nederlanders en moslimvrouwen is er een sterke overtuiging dat zij in het buitenland, waar hun culturele en religieuze achtergrond meer geaccepteerd wordt, meer vrijheid hebben om hun persoonlijke overtuigingen en culturele waarden te uiten zonder constant rekening te hoeven houden met de dominante sociale normen en verwachtingen in Nederland.
Jongeren die naar het buitenland reizen, streven naar meer kansen op het gebied van werk, studie en ondernemerschap vanwege de bredere mogelijkheden die de nieuwe omgeving biedt in vergelijking met hun thuisland. Vaak speelt de aanwezigheid van familie of vrienden in het buitenland een cruciale rol bij hun beslissing om te verhuizen, aangezien een vertrouwd netwerk het aanpassingsproces aanzienlijk vergemakkelijkt.
Content:
Gevoel van onveiligheid
Een veelvoorkomende reden die genoemd wordt, is het gevoel van onzekerheid dat ontstaat door een gebrek aan acceptatie en begrip voor hun levensstijl in het dagelijks leven. Jongeren geven aan dat zij zich meer op hun gemak zouden voelen in een omgeving waar hun levensstijl wordt geaccepteerd en begrepen.
Niet alleen persoonlijke ervaringen dragen bij aan dit gevoel van verbondenheid, maar ook bredere maatschappelijke ontwikkelingen spelen een rol. Uit onderzoek blijkt dat de mate van verbondenheid aanzienlijk kan variëren, afhankelijk van de regio, sociale omgeving en culturele achtergrond.
Veel jongeren leggen steeds meer de nadruk op het belang van het hebben van een woonomgeving waar saamhorigheid en gemeenschapszin centraal staan, omdat zij geloven dat dit de basis vormt voor hun algehele welzijn, mentale gezondheid, sociale interactie en persoonlijke ontwikkeling in de maatschappij.
Discriminatie blijft bestaan
Veel moslims ervaren nog steeds ongelijkheid op het gebied van werk en onderwijs in de praktijk. Dit uit zich onder andere doordat zij minder vaak worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken in vergelijking met niet-moslims, wat hun toegang tot gelijke arbeidsmogelijkheden en onderwijskansen beperkt en invloed kan hebben op hun sociale en economische positie.
Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat sollicitanten met een niet-westerse naam over het algemeen minder vaak worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zelfs als hun kwalificaties en ervaring gelijk zijn aan die van kandidaten met een westerse naam.
Studenten ervaren soms dat er lagere verwachtingen van hen bestaan, zelfs wanneer zij goede resultaten behalen op school of universiteit. Om deze ongelijkheid aan te pakken, bundelen werkgevers en onderwijsinstellingen steeds vaker hun krachten in projecten die gericht zijn op het verkleinen van deze discrepanties.
Etnisch profileren is een discriminerende praktijk die actief wordt bestreden door diverse initiatieven, zoals beleidsaanpassingen, bewustwordingscampagnes en trainingen voor wetshandhavers, met als doel gelijke kansen te bieden en een eerlijke, inclusieve samenleving te bevorderen.
Islamofobie in beeld
Onderzoekers benadrukken dat er nog veel ruimte is voor verbetering op het gebied van islamofobie. Deze vorm van discriminatie manifesteert zich vaak subtiel, bijvoorbeeld door het décourageren van openlijke religieuze uitingen in de publieke ruimte. Het is dan ook van cruciaal belang om deze kwesties goed te onderzoeken en aan te pakken.
De media spelen een belangrijke rol bij het creëren van beelden over bepaalde groepen of culturen, maar deze beelden zijn niet altijd juist of representatief. Onderzoek toont aan dat positieve representaties in de media aanzienlijk kunnen bijdragen aan meer begrip en waardering tussen verschillende groepen in de samenleving.
Organisaties en scholen die actief streven naar diversiteit en inclusie, door bijvoorbeeld het implementeren van inclusiebeleid en het bevorderen van gelijke kansen voor alle individuen, hebben vaak het positieve effect opgemerkt dat samenwerking, teamspirit en algehele tevredenheid binnen de groep aanzienlijk verbeteren.
Deskundigen benadrukken dat direct contact tussen diverse groepen een zeer effectieve manier is om wederzijds respect en begrip te stimuleren. Door op deze manier met elkaar in contact te komen, krijgen mensen de gelegenheid om elkaar beter te leren kennen en bestaande vooroordelen te doorbreken.
Politieke polarisatie
In de afgelopen jaren is de toon van het debat over migratie en integratie duidelijk veranderd, wat heeft geleid tot gevoelens van minder gastvrijheid en zelfs uitsluiting onder veel moslims. Deze ontwikkeling heeft geleid tot polarisatie en een gevoel van vervreemding binnen deze gemeenschappen. Is dit standpunt juist?
Er worden op hetzelfde moment zowel politieke als maatschappelijke initiatieven gelanceerd om samenwerking en verbinding te bevorderen. Op lokaal niveau komen er steeds meer projecten waarbij burgers en beleidsmakers samenwerken om gemeenschappelijke problemen aan te pakken.
Deskundigen benadrukken het belang van open gesprekken, waarin iedereen de mogelijkheid heeft om zijn of haar mening te uiten, om wederzijds begrip en harmonie tussen individuen en groepen te bevorderen. Zowel de media als het onderwijs spelen een cruciale rol in dit proces, aangezien zij mede bepalen hoe mensen anderen zien en met elkaar omgaan.
Vertrouwen in de politiek weg
Naast de alledaagse gebeurtenissen in hun leven, ervaren veel jongeren een toenemend wantrouwen jegens politici en beleidsmakers. Ze geven aan dat ze zich beter begrepen zouden voelen en meer adequaat vertegenwoordigd zouden worden als er een breder scala aan politieke vertegenwoordigers actief zou zijn in de politiek.
Het is duidelijk dat gebeurtenissen zoals de toeslagenaffaire een grote invloed hebben gehad op het vertrouwen van de samenleving in de overheid. Veel mensen zijn ervan overtuigd dat er nog veel verbeterd kan worden in het beleid om te voorkomen dat dergelijke schandalen in de toekomst plaatsvinden.
Wetenschappers benadrukken dat het essentieel is voor het herstellen van vertrouwen om transparantie te bevorderen en jongeren actief te betrekken bij besluitvorming. Als resultaat hiervan ontstaat er een groeiende trend waarbij gemeenten steeds vaker jongerenraden oprichten, zoals speciale raden voor moslimjongeren, om hun stem te laten horen.
Marokkaanse jongeren twijfelen
Met name Marokkaanse Nederlanders overwegen serieus om naar het buitenland te verhuizen vanwege ontevredenheid over de sociale en economische omstandigheden in Nederland. Vooral onder jongeren die hun geloof intensiever beleven, is dit percentage nog hoger, omdat zij vaak op zoek zijn naar een omgeving waarin zij hun religieuze en culturele identiteit beter kunnen uiten en beleven.
Jongeren willen begrepen en geaccepteerd worden zonder veroordeling. Ze hechten waarde aan familie en willen dichtbij hun land van herkomst wonen om hun wortels te eren en band met familie te versterken.
Sommigen zien economische kansen in het buitenland die aansluiten bij hun opleiding of vaardigheden. Ze kiezen ervoor om te emigreren en hun carrière voort te zetten in een ander land.
Populaire bestemmingen
Veel moslims verhuizen naar landen waar de cultuur en het geloof diep geworteld zijn in het dagelijks leven, zodat ze zich meer thuis voelen. Marokko wordt vaak genoemd als een populaire bestemming vanwege de vertrouwde omgeving en de aanwezigheid van al gevestigde familieleden.
Turkije geniet internationale erkenning voor zijn uitzonderlijke gastvrijheid en moderne faciliteiten, terwijl de Golfstaten, zoals Qatar en de Verenigde Arabische Emiraten, voornamelijk jongeren aantrekken vanwege de overvloedige economische mogelijkheden en het bloeiende ondernemersklimaat, waardoor deze regio’s zich onderscheiden als aantrekkelijke bestemmingen voor zowel toeristen als zakelijke professionals.
Canada en verschillende Scandinavische landen worden ook gewaardeerd vanwege hun stabiele samenlevingen, geavanceerde onderwijssystemen en streven naar gelijke kansen voor iedereen. Veel jongeren die overwegen om naar deze landen te verhuizen, zien dit als een kans om zowel op persoonlijk als professioneel gebied te groeien en zich verder te ontwikkelen.
Gevolgen voor Nederland
Het risico bestaat dat Nederland cruciale arbeidskrachten verliest als jonge moslims met hoogwaardige opleidingen in sectoren zoals zorg, technologie en ondernemerschap vertrekken, aangezien zij een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan zowel de Nederlandse economie als maatschappij.
Het verminderen van culturele diversiteit in teams kan de creativiteit en innovatie belemmeren. Teams met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven behalen vaak superieure resultaten, waardoor het belang van diversiteit in teams wordt erkend.
Zowel de overheid als het bedrijfsleven beschouwen het behoud van jong talent als essentieel om de demografische balans te handhaven en negatieve gevolgen voor zowel de economie als de samenleving als geheel te voorkomen, en om een stabiele en welvarende toekomst te verzekeren.
Wat kan helpen
Om het vertrek van mensen te voorkomen, is het van essentieel belang dat Nederland blijft streven naar inclusie en verbondenheid, zodat elke burger gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd voelt. Werkgevers dienen actief te zorgen voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht hun afkomst, geslacht of achtergrond.
Meer diversiteit in politieke vertegenwoordiging kan leiden tot beleid dat beter aansluit op de behoeften van alle inwoners, bevorderd inclusiviteit en gelijkheid door rekening te houden met diverse perspectieven.
Door het organiseren van onderwijsprojecten en buurtinitiatieven worden ontmoetingen tussen mensen met diverse achtergronden mogelijk gemaakt, wat resulteert in verrijkende interacties en een beter begrip van elkaars perspectieven. Verschillende onderzoeken tonen aan dat deze ontmoetingen het onderlinge vertrouwen tussen gemeenschappen versterken en bijdragen aan een inclusievere samenleving.
De toekomst in balans
Het belang van voortdurende investeringen in wederzijds begrip en het bevorderen van inclusiviteit wordt benadrukt door de sterke wens van veel jongeren om te vertrekken. Als Nederland gelijkheid en respect als kernwaarden omarmt en streeft naar een diverse en tolerante samenleving, kan het een gastvrije plek blijven voor iedereen, ongeacht hun achtergrond of afkomst.
Samenwerking tussen burgers, bedrijven en overheden is essentieel om positieve effecten te bereiken. Organisaties die investeren in het versterken van de gemeenschapszin, zien vaak snel verbeteringen en positieve ontwikkelingen binnen de gemeenschap ontstaan.
“In de komende jaren zal steeds meer duidelijk worden of deze inspanningen daadwerkelijk bijdragen aan het bevorderen van een inclusievere samenleving, waarin iedereen gehoord, gezien en gewaardeerd wordt, en waar gelijke kansen en rechten gelden voor alle individuen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, seksuele voorkeur of andere persoonlijke kenmerken.”
Key-points
- Uit nieuw onderzoek blijkt dat twee op de drie jonge moslims in Nederland op enig moment nadenken over emigratie.
- Persoonlijke waarden, culturele identiteit en het gevoel van verbondenheid met de samenleving spelen daarbij een grote rol.
- Veelgenoemde bestemmingen zijn Marokko, Turkije, de Golfstaten, Canada en Scandinavische landen, die elk op hun eigen manier aantrekkelijk zijn en kansen bieden.
- Het vertrek van jonge talenten kan grote gevolgen hebben voor de economie, de sociale diversiteit en de innovatiekracht van Nederland.
- Daarom wordt investeren in inclusie, gelijke kansen en representatie gezien als een belangrijke stap om jongeren te behouden en hun band met het land te versterken.
DEEL NU: 🔵 NIEUWS | Tijdens de jachtpartij werd een miljonair aangevallen en dodelijk verwond door een buffel, waardoor zijn metgezellen geschokt waren door het tragische incident. 😱🐃
Dit meesterstuk is ingenieus in elkaar gezet door Praatjesmaker, een sprankelend mediaplatform dat excelleert in het aanbieden van verhalen die zowel verhelderend als verrijkend zijn, rechtstreeks uit de verste uithoeken van onze planeet. Zorg dat je de aansluiting niet mist met onze boeiende updates door Praatjesmaker te volgen op Facebook. Spring aan boord voor een epische tocht door een universum van verhalen 🌐✨
SPECTRUM Magazine disclaimer:
Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Het bevat geen financieel, juridisch of medisch advies. SPECTRUM Magazine en de auteur aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor beslissingen die worden genomen op basis van de inhoud van dit artikel. Lezers wordt aangeraden om altijd professioneel advies in te winnen bij gekwalificeerde specialisten voordat zij handelen naar aanleiding van de informatie in dit artikel. De beschreven gebeurtenissen zijn gebaseerd op feitelijke berichtgeving op het moment van schrijven en kunnen worden aangevuld of aangepast zodra er nieuwe informatie beschikbaar komt.
Facebook disclaimer:
Dit artikel vormt geen financieel advies. Het is bedoeld om lezers op een eerlijke en informatieve manier te informeren. Mensen die onze content lezen, doen dit uit oprechte interesse in het onderwerp en worden aangemoedigd om zelf verder onderzoek te doen.
Professionele referenties:
- Estes, R. (2012). The Behavior Guide to African Mammals. University of California Press
- Bothma, J. du P. (2016). Game Ranch Management. Van Schaik Publishers
- Skinner, J.D., & Chimimba, C.T. (2005). The Mammals of the Southern African Subregion. Cambridge University Press